新利18娱乐

新浪微博 腾讯微博 人民微博 微信公众平台
 

此页面上的内容需要较新版本的 Adobe Flash Player。

 
新利18娱乐集团唐山矿业公司创新工作机制圆满完成技能鉴定职业能力考核工作
  所属栏目:基层动态 2018-10-10 浏览次数:248

新利18娱乐集团唐山矿业公司创新工作机制圆满完成技能鉴定职业能力考核工作

 

为切实提高职业技能鉴定运作效率以及考核成绩的含金量和认可度,新利18娱乐集团唐山矿业公司通过构建“公司、区科、班组”的上下联动机制,精心组织,统筹安排,圆满完成了2018年首批次职业技能鉴定报名员工的职业能力考核工作。

一是高度重视,统筹安排。为组织好此次工作,这公司领导高度重视,成立了由人力资源部、纪委、工会组成的督导小组,人力资源部负责此项工作的具体组织实施,研究设计工作方案和流程;各基层单位则建立以党政正职为管理责任主体,以技术副职及管技人员为小组成员的职业技能鉴定工作小组,明确了工作组成员的责任分工,并积极抓好相关政策宣传、组织报名、职业能力考核、技能操作考核、考前培训等工作的督导与落实,为扎实推进职业能力考核工作提供了坚实的组织保证。

二是上下联动,稳步推进。今年首批次职业技能鉴定申报453人,涉及24个单位39个工种,人员多、工种多、单位多,给考核的督导带来了不小的困难,为保证考核工作有序、高效进行,一方面,这公司人力资源部责成基层单位对照相关的文件要求,组建各单位的考评队伍,让考核工作真正落实到班组,保证了评审结果的真实性,与此同时根据各单位的上报信息,提前准备考核评分表和考评标准,大大了压缩了考核准备工作时限;另一方面,人力资源部积极与各基层单位结合,制定详细合理的考核计划,妥善安排考核时间和地点,并要求各单位合理安排工力,通过建立良好的沟通机制,不仅优化了本次考核工作的同时,而且避免了职业能力考核工作对正常生产的影响。

三是规范操作,强化监督。这公司人力资源部根据各单位上报的职业能力考核安排表,派出专人督导各个单位的考核工作,全程参与,并由工会、纪委工作人员对全过程监督,确保每一个环节的公平公正。由各单位的区(科)长、班(组长)和员工代表组成的考评小组严格按照《新利18娱乐集团公司技能人才职业能力评价标准》各条款,对参评人员进行认真、客观和实事求是的评分,杜绝了打“人情分”的现象,确保了考生成绩的真实性、客观性、公正性。

(山矿公司)

 
 
版权所有:新利18娱乐官网 冀ICP备05011301号?

公安机关备案号:13020202000266